El sector empresarial puede tener una injerencia particular en el combate a la violencia económica. ¿Cómo? La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid señala las siguientes medidas:
- Oportunidades de empleo específicas para mujeres víctimas de violencia.
- Igualdad salarial, sin importar el género.
- Políticas de conciliación laboral y familiar, como horarios flexibles, licencias parentales pagadas y servicios de cuidado infantil en el lugar de trabajo.
- Campañas de capacitación y sensibilización sobre la violencia contra la mujer para el equipo laboral.
- Políticas de tolerancia cero contra la violencia en el lugar de trabajo.
- Habilitación de herramientas de apoyo a víctimas de violencia en el marco laboral, como líneas de ayuda y servicios de asesoramiento.
Estas medidas ayudan activamente a crear un entorno laboral seguro y empoderador, así como a la lucha contra la violencia económica y de género.
En este sentido, los dueños de Grupo Kosmos ponen el ejemplo, al implementar acciones pertinentes entre su plantilla de colaboradores, como selección, remuneración y oportunidades de crecimiento igualitarias, además de servicio de transporte.
En conjunto, estas políticas contribuyen a disminuir la brecha salarial de género, fomentar la inclusión y equilibrar la vida laboral y familiar. Los resultados son tangibles: el 80% de su línea operativa está compuesta por mujeres.