Una compañía debe tener una cultura con una misión y valores claros para sobresalir de entre la competencia como la organización con mejor ambiente, oportunidades y crecimiento.
Líderes empresariales como Jack Landsmanas han reconocido la importancia de crear una cultura sólida en su organización y han incorporado medidas para fomentarla.
Los beneficios de definir valores y comunicarlos a los colaboradores son varios:
- Le dan una identidad a la empresa.
- Consiguen que los empleados se sientan partícipes de una misión más grande, lo que incrementa su lealtad y mejora su productividad.
- Visibilizan el compromiso de la empresa con el bienestar de las personas y su entorno.
- Ayudan a guiar la toma de decisiones e impactan positivamente a los resultados.