Para que una empresa u organización destaque en el ámbito laboral, tiene que conocer las tendencias e intereses del talento potencial.
De acuerdo a un estudio de LinkedIn, estas son las competencias necesarias para el mercado laboral:
- La experiencia que ofrece una compañía a sus colaboradores, no sólo en un plano profesional sino humano.
- Saber analizar el desempeño de los empleados para revisar la efectividad de la estrategia de negocio y poder optimizarla.
- Realizar efectivamente un reclutamiento interno para incrementar el compromiso y retención de los colaboradores.
- Tener una plantilla laboral multigeneracional e inclusiva.