Guiar una empresa representa grandes retos y responsabilidades al momento de tomar decisiones que afectan de forma positiva o negativa a la corporación. En la actualidad existe un tipo de líder llamado “silencioso”, que es eficiente para resolver problemas graves. Los lideres introvertidos son más reflexivos y se muestran más empáticos con el entorno que los rodea.
El líder silencioso presenta actitudes de respeto hacia sus otros compañeros de trabajo y expresa sus opiniones en espera de un mejor ambiente laboral. Nunca evidencia ni reprende a sus trabajadores en público, y habla en privado de las inquietudes que pueda tener sobre las tareas diarias de la empresa.
El líder silencioso crea un ambiente de trabajo agradable y respetuoso para un mejor desempeño personal.