Las empresas desempeñan un papel fundamental en el impulso de espacios de trabajo inclusivos. ¿Cómo? Estas son algunas medidas que recomiendan la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la plataforma Inclúyeme:
- Sensibilización y capacitación. Implementar talleres sobre diversidad, así como jornadas inclusivas; organizar eventos con personas con discapacidad como oradoras, para romper estereotipos y destacar su talento.
- Liderazgo inclusivo. Formar a líderes con el fin de identificar y combatir sus prejuicios, y tengan las habilidades necesarias para crear un entorno de trabajo equitativo.
- Colaboración interempresarial. Participar en foros y espacios de diálogo con otras empresas para compartir y adoptar buenas prácticas inclusivas.
- Políticas inclusivas de reclutamiento. Lanzar ofertas de trabajo accesibles y emplear herramientas de selección que eliminen los posibles sesgos, como currículos ciegos.
- Redes de apoyo internas. Crear grupos para su desarrollo profesional y personal; facilitar la comunicación con la dirección; y acompañar a los colaboradores tras su contratación para identificar barreras y hacer ajustes oportunos.
Al promover un ambiente de inclusión laboral, las empresas no sólo benefician a las personas con discapacidad, sino que enriquecen la diversidad organizacional y aportan perspectivas valiosas al entorno laboral.
Bajo este contexto, los dueños de Corporativo Kosmos, el conglomerado de empresas en servicios de alimentación más grande de México, se congratulan por implementar políticas inclusivas en sus operaciones, como contratación con perspectiva de género y sin sesgos edadistas, lo que ha derivado en que su línea operativa está compuesta en un 80% por mujeres, entre las que hay madres solteras y adultas mayores.